Monthly Archives: Ιουλίου 2015

Η VODAFONE ΤΩΝ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ΑΠΟΛΥΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΤΟΛΜΗΣΑΝ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ "Ο ΕΡΓΑΤΗΣ"

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

(Αρ. Απόφ. Πρωτοδικείου: 5215/2008)

Τηλ.: +30 210 6702 590 – Φαξ: +30 210 6702 580 – Ε-mail: info@pasevodafone.gr

Αρ. Πρωτ. 47/2015

Αθήνα, 23 Ιουνίου 2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΝΕΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ VODAFONE ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 25 ΙΟΥΝΙΟΥ

Η VODAFONE ΤΩΝ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ΑΠΟΛΥΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΤΟΛΜΗΣΑΝ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ

ΣΤΑΜΑΤΗΜΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ & ΣΙΔΕΡΗ

Η 24ωρη απεργία στη Vodafone στις 5 Ιουνίου ήταν η πιο μαζική και πετυχημένη που έχει γίνει στην εταιρεία μέχρι σήμερα.

Μετά τις επανειλημμένες προσχηματικές αρνήσεις της Διοίκησης της Vodafone να υπογράψει την ανανέωση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, τις εκατοντάδες απολύσεις που τις βαφτίζει «οικειοθελείς» αποχωρήσεις, την αντικατάσταση των παλαιότερων εργαζομένων της με το φτηνό προσωπικό από τις εταιρείες υπενοικίασης, με μισθούς π.χ. 290 ευρώ μικτά για 4ωρο, τη μεταφορά με το “έτσι θέλω” ολόκληρων τμημάτων σε εργολάβους, το επόμενο βήμα είναι η απόλυση αυτών που μάχονται…

Δείτε την αρχική δημοσίευση 297 επιπλέον λέξεις

Επιστολή της Προέδρου της Βουλής προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τον πρωθυπουργό

JusticeForGreece

Προς τον Αξιότιμο Πρόεδρο της Δημοκρατίας, κ. Προκόπη Παυλόπουλο

Προς τον Αξιότιμο Πρωθυπουργό, κ. Αλέξη Τσίπρα

Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε,

Αξιότιμε κύριε Πρωθυπουργέ,

Από θεσμική υποχρέωση σας επισημαίνω ότι οι συνθήκες υπό τις οποίες εισάγεται προς συζήτηση το νομοσχέδιο «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του Ν. 4334/2015», συνιστάμενο στο κατατεθέν τα μεσάνυχτα της 20ής προς 21ή Ιουλίου 2015, συνολικό κείμενο 977 σελίδων, συμπεριλαμβανομένων όλων των κειμένων που πρέπει να μελετήσουν και να λάβουν υπ’ όψιν τους οι βουλευτές προκειμένου να διαμορφώσουν άποψη και να ψηφίσουν με τη διαδικασία του κατεπείγοντος εντός της σήμερον, και το οποίο περιέχει:

Δείτε την αρχική δημοσίευση 572 επιπλέον λέξεις

Μία εναλλακτική πρόταση του Ερίκ Τουσέν (αντί της ελεεινής συμφωνίας)

OMADEON

Πριν λίγες μέρες, ο πραξικοπηματίας καιροσκόπος Αλέξης Τσίπρας ζήτησε από τους διαφωνούντες βουλευτές του να καταθέσουν «εναλλακτική πρόταση», αν διαφωνούν με τον μονόδρομο της επαίσχυντης συμφωνίας παράδοσης άνευ όρων στους δανειστές, που επέλεξε και επέβαλλε ο ίδιος.Εναλλακτικές προτάσεις, όμως, υπάρχουν.Μία από αυτές είναι και η ιδιαίτερα αξιόλογη, λεπτομερής εναλλακτική πρόταση του Ερίκ Τουσέν. Παράλειψα την αρχή του άρθρου του (παρόλο που είναι κι αυτή σημαντική) για να πάμε κατευθείαν στο ζουμί της πρότασής του:

Eric Toussaint Eric Toussaint


[…]

1. Το ελληνικό δημόσιο αποτελεί τον πλειοψηφούντα μέτοχο των μεγάλων τραπεζών στην χώρα (αντιπροσωπεύοντας το 80% της ελληνικής τραπεζικής αγοράς) και κατά συνέπεια θα έπρεπε να ασκεί πλήρη έλεγχο στις τράπεζες ώστε να προστατεύονται οι ιδιωτικές καταθέσεις και να προστατεύσει την εσωτερική πίστωση για να στηρίξει την κατανάλωση. Από μια άποψη θα έπρεπε ως συνέπεια της πλειοψηφικής συμμετοχής του κράτους στις τράπεζες, να τους παραχωρηθεί καθεστώς δημόσιας επιχείρησης…

Δείτε την αρχική δημοσίευση 1.607 επιπλέον λέξεις

Πούλησαν την ΑΤΕ για να καλύψουν σκάνδαλο 5 δισ. ευρώ

JusticeForGreece

180994-screen_shot_2015-07-21_at_12.04.59_m.m.

Τα 5 δισ. ευρώ αγγίζει η ζημιά του Δημοσίου από τις παράνομες χορηγήσεις δανείων από την Αγροτική Τράπεζα σε πρόσωπα και φορείς κατά το χρονικό διάστημα από το 2000 μέχρι το 2012. Αυτό αναφέρει το πόρισμα – καταπέλτης που διαβιβάστηκε από την Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Ενέργειες στην Εισαγγελία της Αθήνας. Σύμφωνα με τον υπουργό Επικρατείας για τη διαφθορά, Παναγιώτη Νικολούδη, πρόκειται χωρίς αμφιβολία για ένα από τα μεγαλύτερα οικονομικά σκάνδαλα των τελευταίων δεκαετιών. Η υπόθεση ξαναανοίγει και αναμένεται ή έκδοση ενταλμάτων σύλληψης.

Στην ανακοίνωσή του ο Παναγιώτης Νικολούδης χρησιμοποιεί ιδιαίτερα σκληρή γλώσσα και μιλά για σκάνδαλο που δεν είναι απλώς οικονομικό «αλλά πρωτίστως και κυρίως ένα διαρκές, διαχρονικό και καλοσχεδιασμένο πολιτικό σκάνδαλο, που βαρύνει όλους σχεδόν εκείνους που είχαν την ευθύνη διακυβέρνησης της χώρας, κατά το χρονικό διάστημα» 2000 με 2012.

Δείτε την αρχική δημοσίευση 552 επιπλέον λέξεις

«Οι άνθρωποι που κύκλωσαν το Άλφα»

Ρεμπελίσκος

civil14092010-805x450Το ντοκιμαντέρ αυτό αποτελεί μια συνοδευτική προσπάθεια του βιβλίου «Οι Άνθρωποι που Κύκλωσαν το Άλφα», το οποίο έχει στόχο την αποκατάσταση της ιστορικής μνήμης της αναρχικής αντίστασης στη φρανκική δικτατορία. Το χρονικό διάστημα που καλύφθηκε εδώ πέρα -απ’ το 1939 ως το 1963- δεν εξιστορήθηκε πλήρως, αλλά περιορίστηκε στο υλικό που συγκεντρώθηκε κατά τις επαφές μας, στην προσπάθεια μας να συλλέξουμε στοιχεία για το βιβλίο.

Δείτε την αρχική δημοσίευση 261 επιπλέον λέξεις

Ηρώ Κωνσταντοπούλου – η 17χρονη ΕΠΟΝίτισσα που εκτελέστηκε από τους Γερμανούς (16/7/1927-5/9/1944) | Κίνηση «Απελάστε το Ρατσισμό»

http://www.kar.org.gr/2014/07/16/%CE%B7%CF%81%CF%8E-%CE%BA%CF%89%CE%BD%CF%83%CF%84%CE%B1%CE%BD%CF%84%CE%BF%CF%80%CE%BF%CF%8D%CE%BB%CE%BF%CF%85-%CE%B7-17%CF%87%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%B7-%CE%B5%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%AF%CF%84%CE%B9-2/

15/07/2015 ΕΚ Άρτας (Για την άθλια κατάσταση στην βιομηχανία ΒΙΚΗ #ergnews)

Syndicalaizer

Εργατικό Κέντρο Άρτας

Για την άθλια κατάσταση στην βιομηχανία ΒΙΚΗ

Το Εργατικό Κέντρο Άρτας καταγγέλλει την εργοδοσία της αλλαντοβιομηχανίας “ΒΙΚΗ” η οποία αξιοποιώντας το αντεργατικό πλαίσιο,  το κλίμα φόβου λόγο των εξελίξεων και επικαλούμενη οικονομικές δυσχέρειες ανακοίνωσε στους εργαζόμενους αναγκαστικές άδειες. Την ίδια στιγμή που καλούν τους εργαζόμενους να δουλεύουν υπερωρίες και μάλιστα απλήρωτες.

Δείτε την αρχική δημοσίευση 358 επιπλέον λέξεις

Υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας ΠΟΕΣΥ | Diorismos.GR

Υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας ΠΟΕΣΥ | Diorismos.GR.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ), με αφορμή καταγγελίες για αυθαιρεσίες εργοδοτών των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, σύμφωνα με τις οποίες λόγω της επιβολής capital control στις τράπεζες δεν καταβάλλουν τις αποδοχές στους εργαζόμενους, καθιστά σαφές ότι ισχύει στο ακέραιο η υποχρέωση τήρησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας για όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να γίνονται αποδεκτά φαινόμενα παραβατικότητας και εργοδοτικής αυθαιρεσίας, τα οποία αποσταθεροποιούν περαιτέρω την αγορά εργασίας και την οικονομική δραστηριότητα στην χώρα. Η επιβολή «αδειών» στους εργαζόμενους -με η χωρίς αποδοχές- καθώς και η «απεργία» επιχειρήσεων (lock out), είναι παράνομες ενέργειες. Η ΠΟΕΣΥ, καλεί τους εργαζόμενους και τις Ενώσεις Συντακτών να γνωστοποιούν αμέσως στο υπουργείο Εργασίας τα φαινόμενα αυτά. Παράλληλα, ζητά από το υπουργείο Εργασίας να θέσει σε πλήρη ετοιμότητα τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του για την πρόληψη και την πάταξη φαινομένων καταστρατήγησης και παραβίασης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Σημειώνεται, πως σε ό,τι αφορά την μισθοδοσία των εργαζομένων δεν δικαιολογείται επ’ ουδενί η μη εμπρόθεσμη καταβολή της. Ειδικότερα οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής: α) Για όσες επιχειρήσεις καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να ακολουθείται η συνήθης διαδικασία. β) Οι επιχειρήσεις που δεν καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να απευθύνονται άμεσα στην Ειδική Επιτροπή Έγκρισης Τραπεζικών Συναλλαγών. Την ίδια στιγμή, η ΠΟΕΣΥ προειδοποιεί προς κάθε κατεύθυνση ότι θα αποτελέσει αιτία πολέμου η οποιαδήποτε απόπειρα για περαιτέρω αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων με αφορμή τις δύσκολες ώρες που διέρχεται η χώρα, όπως και κάθε προσπάθεια απομείωσης των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων των εργαζομένων. Αταλάντευτη παραμένει η θέση της η ΠΟΕΣΥ: – Για την επαναφορά του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ, -Τη νομοθετική θωράκιση των πόρων και των ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων των εργαζομένων στα ΜΜΕ και – Την επιστροφή στα Ταμεία όλων των αποθεματικών τους που καταληστεύτηκαν μέσω του PSI. – Την απόρριψη μέτρων για απελευθέρωση των απολύσεων. ΠΟΕΣΥ Αθήνα, 3 Ιουλίου 2015

www.diorismos.gr

Υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας σχόλια | A+ A- A Αποστολή Εκτύπωση Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ), με αφορμή καταγγελίες για αυθαιρεσίες εργοδοτών των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, σύμφωνα με τις οποίες λόγω της επιβολής capital control στις τράπεζες δεν καταβάλλουν τις αποδοχές στους εργαζόμενους, καθιστά σαφές ότι ισχύει στο ακέραιο η υποχρέωση τήρησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας για όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να γίνονται αποδεκτά φαινόμενα παραβατικότητας και εργοδοτικής αυθαιρεσίας, τα οποία αποσταθεροποιούν περαιτέρω την αγορά εργασίας και την οικονομική δραστηριότητα στην χώρα. Η επιβολή «αδειών» στους εργαζόμενους -με η χωρίς αποδοχές- καθώς και η «απεργία» επιχειρήσεων (lock out), είναι παράνομες ενέργειες. Η ΠΟΕΣΥ, καλεί τους εργαζόμενους και τις Ενώσεις Συντακτών να γνωστοποιούν αμέσως στο υπουργείο Εργασίας τα φαινόμενα αυτά. Παράλληλα, ζητά από το υπουργείο Εργασίας να θέσει σε πλήρη ετοιμότητα τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του για την πρόληψη και την πάταξη φαινομένων καταστρατήγησης και παραβίασης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Σημειώνεται, πως σε ό,τι αφορά την μισθοδοσία των εργαζομένων δεν δικαιολογείται επ’ ουδενί η μη εμπρόθεσμη καταβολή της. Ειδικότερα οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής: α) Για όσες επιχειρήσεις καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να ακολουθείται η συνήθης διαδικασία. β) Οι επιχειρήσεις που δεν καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να απευθύνονται άμεσα στην Ειδική Επιτροπή Έγκρισης Τραπεζικών Συναλλαγών. Την ίδια στιγμή, η ΠΟΕΣΥ προειδοποιεί προς κάθε κατεύθυνση ότι θα αποτελέσει αιτία πολέμου η οποιαδήποτε απόπειρα για περαιτέρω αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων με αφορμή τις δύσκολες ώρες που διέρχεται η χώρα, όπως και κάθε προσπάθεια απομείωσης των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων των εργαζομένων. Αταλάντευτη παραμένει η θέση της η ΠΟΕΣΥ: – Για την επαναφορά του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ, -Τη νομοθετική θωράκιση των πόρων και των ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων των εργαζομένων στα ΜΜΕ και – Την επιστροφή στα Ταμεία όλων των αποθεματικών τους που καταληστεύτηκαν μέσω του PSI. – Την απόρριψη μέτρων για απελευθέρωση των απολύσεων. ΠΟΕΣΥ Αθήνα, 3 Ιουλίου 2015

www.diorismos.gr

Υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας σχόλια | A+ A- A Αποστολή Εκτύπωση Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ), με αφορμή καταγγελίες για αυθαιρεσίες εργοδοτών των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, σύμφωνα με τις οποίες λόγω της επιβολής capital control στις τράπεζες δεν καταβάλλουν τις αποδοχές στους εργαζόμενους, καθιστά σαφές ότι ισχύει στο ακέραιο η υποχρέωση τήρησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας για όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να γίνονται αποδεκτά φαινόμενα παραβατικότητας και εργοδοτικής αυθαιρεσίας, τα οποία αποσταθεροποιούν περαιτέρω την αγορά εργασίας και την οικονομική δραστηριότητα στην χώρα. Η επιβολή «αδειών» στους εργαζόμενους -με η χωρίς αποδοχές- καθώς και η «απεργία» επιχειρήσεων (lock out), είναι παράνομες ενέργειες. Η ΠΟΕΣΥ, καλεί τους εργαζόμενους και τις Ενώσεις Συντακτών να γνωστοποιούν αμέσως στο υπουργείο Εργασίας τα φαινόμενα αυτά. Παράλληλα, ζητά από το υπουργείο Εργασίας να θέσει σε πλήρη ετοιμότητα τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του για την πρόληψη και την πάταξη φαινομένων καταστρατήγησης και παραβίασης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Σημειώνεται, πως σε ό,τι αφορά την μισθοδοσία των εργαζομένων δεν δικαιολογείται επ’ ουδενί η μη εμπρόθεσμη καταβολή της. Ειδικότερα οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής: α) Για όσες επιχειρήσεις καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να ακολουθείται η συνήθης διαδικασία. β) Οι επιχειρήσεις που δεν καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά, θα πρέπει να απευθύνονται άμεσα στην Ειδική Επιτροπή Έγκρισης Τραπεζικών Συναλλαγών. Την ίδια στιγμή, η ΠΟΕΣΥ προειδοποιεί προς κάθε κατεύθυνση ότι θα αποτελέσει αιτία πολέμου η οποιαδήποτε απόπειρα για περαιτέρω αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων με αφορμή τις δύσκολες ώρες που διέρχεται η χώρα, όπως και κάθε προσπάθεια απομείωσης των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων των εργαζομένων. Αταλάντευτη παραμένει η θέση της η ΠΟΕΣΥ: – Για την επαναφορά του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ, -Τη νομοθετική θωράκιση των πόρων και των ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων των εργαζομένων στα ΜΜΕ και – Την επιστροφή στα Ταμεία όλων των αποθεματικών τους που καταληστεύτηκαν μέσω του PSI. – Την απόρριψη μέτρων για απελευθέρωση των απολύσεων. ΠΟΕΣΥ Αθήνα, 3 Ιουλίου 2015

www.diorismo

Τι ισχύει στην περίπτωση λήξης μιας συλλογικής σύμβασης με τις νέες ρυθμίσεις του άρθρου 72 του Ν.4331/2015 – e-forologia.gr

Τι ισχύει στην περίπτωση λήξης μιας συλλογικής σύμβασης με τις νέες ρυθμίσεις του άρθρου 72 του Ν.4331/2015 – e-forologia.gr

 

Πέτρος Γ. Ραπανάκης – Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού, εισηγητής, συγγραφέας

1.Επανήλθε  το εξάμηνο ως χρόνος παράτασης ισχύος μιας  ΣΣΕ που έληξε ή καταγγέλθηκε  
Στο άρθρο 72, παρ. 1, του   Ν.4331/2015 ορίζονται τα εξής: «1. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης ή διαιτη­τικής απόφασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολου­θούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστη­μα αυτό. Μετά την πάροδο του εξαμήνου, οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.

Κατά συνέπεια καταργείται η διάταξη του άρθρου 2, παρ.4 ,  της ΠΥΣ 6/2012 που όριζε  σε τρεις (3) μήνες  το διάστημα παράτασης ισχύος μιας συλλογικής ρύθμισης (ΣΣΕ , ΔΑ) από τη στιγμή της λήξης ή της καταγγελίας της. Προφανώς επανέρχεται   εν προκειμένω το αρχικό πλαίσιο που είχε καθορίσει ο νομοθέτης με το Ν.1876/1990. )Συνεπώς  Η περίοδος  «χάριτος »μετά την λήξη της σύμβασης επαυξάνεται  από τους 6 στους 3 μήνες.

2.Καταργήθηκε το  μονομερές δικαίωμα του εργοδότη να προβαίνει σε περικοπή επιδομάτων (πλην των τεσσάρων) με την περιέλευση μιας ΣΣΕ σε μετενέργεια
Με το  άρθρο 72, παρ. 1, του   Ν.4331/2015, καταργείται η διάταξη του άρθρου 2, παρ.4 ,  της ΠΥΣ 6/2012 που όριζε ότι « Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του Ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλ­λογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβά­σεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων».

Ειδικότερα με το νέο νομοθετικό πλαίσιο, επανέρχεται  σε ισχύ το άρθρο 8, παρ.4 και 5  του Ν.1876/1990  που ορίζει ότι «Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε η καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό » γεγονός που σημαίνει ότι   με τη  λήξη ή  την καταγγελία  μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας και μετά την παρέλευση του εξαμήνου από την καταγγελία ή τη λήξη της ΣΣΕ , ο εργοδότης δεν έχει πλέον το μονομερές δικαίωμα  να διατηρήσει το βασικό μισθό και τα τέσσερα επιδόματα (ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας) και  να προβεί στην περικοπή στην περικοπή των λοιπών,  πλην των τεσσάρων , επιδομάτων. Άρα  σε περίπτωση κατά την οποία δεν είναι δυνατή η επίτευξη μιας νέας συλλο­γικής σύμβασης μετά από προσπάθειες έξι μηνών, η αμοιβή του εργαζόμενου καθώς  και οι μη μισθολογικοί  όροι  όπως αυτοί   διατυπώνονται ως όροι στην  ατομική σύμβαση εργασίας    θα παραμείνουν  στα ίδια επίπεδα  μέχρι να αντικατασταθούν  από όρους που θα  καθορίζο­νται σε μία νέα συλλογική συμφωνία ή σε νέα ή ατομική σύμβαση,  δεν μπορεί    δηλαδή μονομερώς ( από την πλευρά του εργοδότη) να θιγούν   τόσο οι μισθολογικοί όσο και οι θεσμικοί όροι ΣΣΕ ή ΔΑ.

Βεβαίως μετά παρέλευση του χρόνου παράτασης ισχύος ( του εξαμήνου πλέον και όχι του τριμήνου ) οι όροι αμοιβής & εργασίας μιας συλλογικής σύμβασης  εξακολουθούν μεν να ισχύουν, πλην όμως, όχι άμεσα και αναγκαστικά, με ισχύ ουσιαστικού νόμου, αλλά ως περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που θα βρίσκονται στην υπηρεσία της εταιρίας τη στιγμή της εκπνοής του εξαμήνου.

Ο εργοδότης, επισημαίνεται ότι  μπορεί   να αποδεσμευθεί από τους όρους αμοιβής και εργασίας που προβλέπονταν στην καταγγελθείσα  ή λήξασα ΣΣΕ όχι όμως  στο τρίμηνο αλλά στο εξάμηνο ,    προτείνοντας ατομικά σε κάθε εργαζόμενο την τροποποίηση του περιεχομένου της ατομικής του σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος  εν προκειμένω   έχει  το δικαίωμα να αρνηθεί την τροποποίηση αυτή και να εμμείνει στους όρους της ατομικής του σύμβασης εργασίας .

3.Παράταση ισχύος ΕΓΣΣΕ 2014
Ειδικά για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), το διάστημα της υποχρεωτικής παράτασης , μετά τη λήξη ή  την  καταγγελία της , είχε   ήδη  καθορισθεί  σε έξι (6)  μήνες ,  με βάση   το άρθρο 40, του  Ν. 4320/2015 (ΦΕΚ 29 Α/19.3.2015).                     Συγκεκριμένα στην ανωτέρω διάταξη  ορίζεται ότι  «Στο άρθρο 9 του ν. 1876/1990 προστίθεται παράγρα­φος 6 ως εξής: «6. Οι κανονιστικοί όροι εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.»

Επιπρόσθετα,  στο άρθρο 72, παρ. 2, του   Ν.4331/2015 ορίζονται τα εξής:  « Η ισχύς της από 26 Μαρτίου 2014 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παρατείνεται από τη λήξη της μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου 2015, εφόσον μέ­χρι την ημερομηνία αυτή δεν έχει συναφθεί νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».

6/7/2015